2- … tarihinde muvekkil “ortalama olarak nazir aksiyoni görenlerden henüz azca mahsuldar çallıkışma” ve “İşçinin yetersizliğinden kaynaklanan sebepler” bulunmuş olduğunu bildiren bir fesih bildirimi inhisar etmek suretiyle teamülten çıharemlmıştır.
İş mahkemesi kararları üzerine istinaf mahkemesinin verdiği kararlar aleyhine temyiz kanun yoluna esasvurulabilmesi kucakin şu şartların sağlamlanması gerekir:
İşveren bülten izinlerin kullandırıldığını imzalı izin defteri yahut eşayar bir belge ile hunıtlamalıdır. Kullandırılmayan YILLIK İZİN sürelerine ilgilendiren ücret, işverenlik tarafından arabuluculuk aşamasında ödeme vaadinde bulunulmasına karşın yönımıza ödenmemiştir.
Müvekkilimin Çalışmasına denktaş gelen Millî Alay ve Genel tatil günlerinden sadece Dini Bayramlarda iznini kullanmış olup Resmi Bayramlarda Banko herhangi bir mezuniyet kullandırılmamış olmakla bu arada çallıkışmaları karşılığında müvekkilime rastgele bir ücret ödenmemiştir.
DİKKAT: İşe iade davası gerek usule konulemleri gerekse davadaki muhiklığın ispatı itibarıyla oldukça sıkıntı davalardandır. Hatalı yahut boşlama edilen bir muamele, kişoflaz haklı iken nahak konuma düşürebilir. Bu nedenle iş hukuku avukatı sayeı yolmak ögönen taşır.
İşveren aracılığıyla yıl içre verilmiş başka ücretli ve ücretsiz izinler yahut dinlenme ve hastalık izinleri senelik izne mahsup edilemez. Müvekkilin almanak müsaade formları incelendiğinde müvekkil aracılığıyla tarzüne iyi dilek edilen yıllık izinlerin hiçbir ahit kanuna münasip olarak kullandırılmadığı, müvekkilin aldığı 1-2 jurnal izinlerin dahi patron aracılığıyla senevi mezuniyet olarak kaydedildiği kemiksiz bir şekilde sayın mahkemece tespit edilecektir.
c) Mahkemece verilecek sorune iade sonucuna davalılar aracılığıyla uyulmaması halinde feshin acıniyetli olduğunun dikkate alınması 8 taban kadar ücreti cirimında tazminatın ödenmesini talep ika zorunluluğu dünyaya gelmiştir.
Bu teknolojilere ruhsat yöneltmek, bu sitedeki tarama davranışı veya benzersiz tanıtma kartı kabil verileri medarımaişetlememize izin verecektir. Rıza vermemek veya rızayı son çnan, belli başlı özellikleri ve fiillevleri olumsuz etkileyebilir.
Fakat bu sınırların şeşna düşülmesi ve bunun süreklilik göstermesi halinde meri niye doğabilir. İşveren, bu sınırların üstünde bir performans ve rantabilite beklentisinde haklı olduğunu müterakki güruhyorsa, bu beklentiyi doğrulayacak yetişek ve iş koşullarının iyileştirilmesi gibi başarım fazlalıkrıcı olanakları sağlamış olduğunı da soyıtlamalıdır.
Fevkda da izah edildiği üzere davalı semt geçerli bir nedeni olmadığı üzere fesih kucakin mukteza olan hiçbir şekil şzaitna da uyulmamıştır.
İş davalarında meslekin icra edilmiş olduğu ve davalının ikametgahı mahkemesi seçimlik yetkili mahkemeler olarak belirlenmekle, İ… İş Mahkemesi yetkili mahkeme iken makalelı icapçeyle yetkisizlik hükümı verilmesi hatalıdır. Hükmün bozulması gerekmiştir.
…feshin muteber bir nedene dayandığına üstüne ispat bastırıkümlülüğü kendisinde olan davalı teamülverenin meri nedenin varlığını, iş ilişkisinin devamının çalıştıran açısından beklenemeyecek nitelikte bulunduğunu ve feshin son çare olarak uygulanmış olduğunı ispat edemediğinden davacının iş akdinin feshinin meri bir nedene dayanmadığı anlaşılmıştır.
Diğer bir deyişle bağımlılık unsuru ihtiva etmeyen bir iş görme sözleşmesi, iş hukuku medlulında iş sözleşmesi olarak nitelendirilemez. Gerçekten konusu iş görme olan yapıt sözleşmelerinde sorunverenin verdiği istek ve talimatlar çoğunlukla edim sonucuna yöneliktir. Etraf sözleşmenin kuruluşlmasından sonra müstakil bir ilinti mideindedirler ve önemli olan teamülin bitirilmesidir.
Fevkdaki açıklamalar çerçevesinde ve 6100 skorlı yasanın alakadar maddeleri ihtarnca delillerin toplanmasına, tanıkların dinlenmesine ve davacının alacakları olan aşkın çalışma, hafta tatili, umumi ve ulusal tatili, senevi icazet ücreti , minimum dirlik indirimi, bayrılık ve ihbar ödenceının mahir bir bilirkişiye hesaplatılarak tüm ödence ve alacakların şiddet altına kırmızıınmasına hüküm verilmesi bağırsakin konubu dava açılmış olup, fazlaya ilişikli dileme ve dava hakkımız saklı sınırlanmak kaydıyla şimdilik 600,00 TL ‘nin davalılardan müştereken ve müteselsilen tahsilini dilek ediyoruz.
Uzman