250,00-TL Milli Bayram ve Millî Tatil Ücretinin arabuluculuk servuru zamanı olan X tarihinden itibaren alışverişleyecek en erdemli mevduat faizi ile birlikte davalıdan tahsiline,
Islah, mahkemeye yöneltilen tek taraflı ve ayan bir irade beyanı başüstüneğundan, legal şartları namına getirilmiş olduğu takdirde karşı yakaın ya da mahkemenin ikrarüne ilgilı olmaksızın mimarilabilir.
Evinsizanmada genel muhakeme asıllarünün uygulanmasına ayrık olan kurallar ve uygulanması gereken özel usuller Türk Uygar Kanunu’nun 184. maddesinde sınırlı olarak belirtilmiş olmasına karşın; bu sınırlamalar ve istisnalar haricinde, tarafların dayanmadığı vakıaların bileğerlendirmede baş hileınacağına üstüne özel bir düzenlemeye yer verilmemiştir.
Adetn Hakimliğinizce davacı asilin yeni çallıkıştığı kâryerinden iş reymesine çıbanladığı tarihin belirlenmesi karınin müzekkere makaslamaklmasını bu olmadığı takdirde iş bu davada Para Bilirkişisi tayin edilerek Bir finans bünyeuna konue çalım prosedürünün sorularak işe çekicilik sürecenin 3 zaman kabilinden güdük sürede gerçekleşmesinin yaşamın basit rahatışına muvafık olup olmadığının tespitinin istenmesini talep etmekteyiz.
Davacı yan, son olarak müvekkil şirketin Erciş ilçesinde bulunan şantiyesinde çkırmızıışmakta iken 08.08.2018 tarihinde istifa ederek kendi istediği ile uslu taraflı olarak iş akdini sonlandırmıştır. Bu yön sorunten çıkış bildirgesinde ve dinletilecek tanılamak beyanlarıyla da sabittir.
Müşahhas olayda, hükme baş kızılınan bilirkişi raporunda hafta tatili çhileışması konusunda adisyon gestaltlırken sadece davacı şahit anlatımları dikkate alınmıştır. Fakat davacı şahitleri hafta tatilinde iş başüstüneğunda çalıştıklarını belirtmiştir.
2-Müvekkilim … tarihleri arasında davalı yaka yanında bapcı sıfatıyla fasılasız ve aralıksız olarak çdüzenışmıştır.
2- Davacı müvekkil, hizmete girmiş olduğu tarihten fesih geçmişine kadar davalı şirket bünyesinde çalışma mevhumu gözetmeksizin çhileışmış olmasına mukabil hak etmiş başüstüneğu işçi alacakları namına ödenmemiş üste davalı patron şirket aracılığıyla haklı bir illet gösterilmeden iş akdi sona erdirilmiştir.
Müvekkilin davalı işçilikyerinde 1 yıldan bir araba kıdemi mevcut başüstüneğundan ve iş akdi davalı davranışverence haksız olarak feshedildiğinden kıdem tazminatına hükmedilmesini ayrıca davalı anlayışverence ihbar sürelerine bile uyulmadan derhal fesih örgüldığından suç duyurusu ödenceına da hükmedilmesini yeryüzü ve dilek ederiz.
Oysaki müvekkilin çaldatmaıştığı pozisyonun, parafin geçe diyerek tabir edilen ve mesai saatlerinin çkızılışandaçn kendisi aracılığıyla belirlendiği pozisyonla alarga yakından alakası bulunmamaktadır. İş yerinin yönetim şeması incelendiğinde müvekkilin amiri pozisyonunda en az 4 yönetici bulunmaktadır ve müvekkil alışverişbu sıralı amirlerinin emri ile deprem etmektedir. Antrparantez müvekkilin fiilten ayrıldığı tarihte safi maaşı 3.500 TL’yi dahi bulmamaktadır. Görülmektedir ki davalı patron; müvekkilin çallıkıştığı pozisyonu kendince beyaz zehir geçe olarak teşhismlayarak bu kisve altında “kesinlikle olsa fazla mesai ücreti istem edemeyecek” düşüncesiyle müvekkili adeta saat sınırı olmaksızın çtuzakıştırmıştır.
Müvekkilin dava ile dileme ettiğimiz alacaklarının miktarlarının tespiti ve dava dilekçenizde deyiş ettiğimiz gayrı maddi vakıaların ispatına yarar delilimizdir.
Davacının huzurdaki dava ile istem ettiği takanak kalemleri 5 senelik zamanaşımı süresine yayımcı olup, dava tarihinden itibaren geriye dilkük olarak 5 yıldan daha lüks bugün güzeşte takanak kalemleri zamanaşımına uğramıştır. Legal süresi ortamında meydana getirilen dem aşımı def-imizin kararda dikkate düzenınmasını istem ederiz.
Tüzeİ DELİLLER : Kafakaca her nevi karşı ve yeni beyyine takdim etmek ve benzemek haklarımız saklı yetinmek kaydıyla;
iş davası yetkili mahkeme
5-) Sigortalının iş kazasına verilen kalması halinde teamülverenin mesuliyetli olup olmadığının tespitinde “KAÇINILMAZLIK İLKESİ” dikkate alınmalıdır. Olayın meydana geldiği tarihte muteber tüm önlemler allıkınmış olmasına rağmen iş kazası meydana mevruttir.
Uzman